コロナにより就職活動はどのように変化したか？

コロナの影響で企業の業績も下がって、

採用活動も厳しくなるよね。

就職ができない環境になっていくと思うし、

企業も採用する目線が上がるだろうし不安です。

こんな声が、２０２０年のコロナ禍で

就職活動している学生から聞こえてきます。

実際に僕も、人事コンサルタントとして、

企業や学生の話を聞くことがありますが、

このコロナの影響での、採用・就職活動の

変化を感じますし、企業の求める基準は

明らかに高まっています。

そこで、今回の記事では、

・コロナによる就職活動の変化

・企業の求める人物像の変化

・学生が今やるべきこと

について解説したいと思います。

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コロナの影響による就職活動に変化はあるか？

コロナの就職活動への影響①有効求人倍率の変化はどうなっている？

企業の採用の活況度をあらわす有効求人倍率。

こちらは、昨年比で0.31ポイント減少しています。

また、求人数は59万件も減っています。

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和2年4月分）」より抜粋

昨年までの圧倒的売り手市場から一転、買い手市場に変化しています。

とはいえ、この水準は、2016年時点と同等であり、このコロナ禍でも

IT関連、建設関連、介護など、求人が落ちていない分野もあるのが特徴です。

コロナの就職活動への影響②新卒採用の状況はどのようになっている？

上記のような変化はありますが、

新卒採用への影響は、下記のようになっています。

ということで、新卒採用は引き続き継続されています。

ただ、心配なのが中小企業の採用活動です。

オンラインでの面接などができず、本来なら説明会ピークの

３月～５月に学生接点を持てていない会社は、

採用活動が大幅に出遅れています。

さらに、オンライン化できていない会社＝大丈夫？という

学生側の見解もありますし、採用活動が秋～冬まで長引くと

コロナの第二波、第三波と時期が同じになり、

さらに苦戦するという負のスパイラルも想定されます。

そう考えると、やはり、採用活動のオンライン化の準備も

しっかりと進めていくことが企業にとっては重要です。

コロナの影響による企業の求めるものに変化はあるか？

上記のように、採用活動は継続する企業が多いものの、

求職者や学生に求める基準は高くなってるのが現状です。

その理由を見ていきましょう。

企業の求める基準が上がる３つの背景

①人が集まるようになっている

有効求人倍率の変化でお伝えしましたが、

求人倍率が低下しているので、企業から見ると

人との出会いは増えている（増える見込み）ということになります。

ですから、企業も、より多くの選択肢があるので、

そういう意味で比べるものが多くなり結果基準が上がります。

②業績悪化により慎重姿勢になる

採用活動は継続しているものの、

無理に採用する必要もない、という会社も増えています。

「昨年までは採用していたけど、今年はいいかな」という

判断になる面接官は増えてきますし、役員などは

業績のことが常に頭になる中で面接をするので、

どうしてもシビアなジャッジをすることになります。

僕も役員面接を担当しますが、

コロナ禍でのの厳しい営業活動などを想定して

「この人にできるかな？」という基準が脳裏にかけめぐるようになりました。。。

③オンライン面接の普及

非対面型の面接の機会が増えたことで、

学生の面接パフォーマンスがわかりづらくなっています。

新卒採用において採用時に重要視される

コミュニケーション能力が、オンラインになることで

伝わりづらくなることは事実です。

オンラインでの面接における指導でも

「１，５倍増しのジェスチャーをしよう」などと

アドバイスすることもあります。

そういう意味で学生の熱意の伝え方が難しく

面接官が判断しづらい、という事例も起きています。

アフターコロナで求められる２つの要素

上記のように、求める基準も上がっていますが、

さらに、アフターコロナを見据えて、

・セルフマネジメント能力

・ITリテラシー

についても、見ていきたい、という声も多くなっています。

①セルフマネジメント能力

これは、自己管理する力ということですね。

リモートワークが増えて、一日の時間の使い方の多くは

個人に委ねられる環境となっています。

その中で大切なのは、自分を自分で律して

やるべきことをやれる力です。

面接においても、こういった力があるのかどうか、

そのあたりがより見極められていく可能性が強まっています。

②ITリテラシー

オンライン化する中で、仕事環境が大きく変わりました。

まだまだ模索中の企業も多いですし、社会全体もそうです。

いろんなサービスがある中で、自社や自分の環境に合う

ツールを見つけて、試して、形にしていくスキルが

今後、より求められていきますので、そういう意味で、

ITツールなどを積極的に使っていける人、抵抗のない人を

採用していきたいという声も多いです。

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【まとめ】コロナによる就職活動の影響

いかがでしたでしょうか？

今回はコロナによる

採用活動、就職活動の変化について見てきました。

このような状況についていくのは大変ですが、

とはいえ、その変化に対して適応して

目標通り採用活動を終えたり、就職活動を終えたりする

企業も人も、いることは事実です。

ですから、本質的に大切なのは、

「変化に対応しつづける」ということです。

ダーウィンも進化論でこのように言っています。

僕も、オンラインで面接をしてきて最初は慣れませんでしたし、

「オンラインだからわからない」と言っていました。

でも、あるとき、オンライン面接でも

「採用したい」「一緒に働きたい」と思える人が出てきました。

結局のところ、オンラインだろうが、対面だろうが

良い人は良いし、わからない人はわからない、というのが僕の結論です。

面接していて「しっくりこない」という人は

わかりやすい理由が「オンラインだから」という理由なだけで

対面であっても、おそらくしっくりこなかったと思います。

ですから、大切なのは、環境を言い訳にせずに、

その環境の中で、ベストを尽くし、自分を伝えられるかどうか？

そういった意気込みが就活生には大事だと思っています。

とはいえ、大変な状況には変わりはないので、

この変化を前向きにとらえて、10年後には大きく羽ばたく

そんな成長の糧に、今の状況をしてもらえたらと思っています。