【2021年問題】大卒者の減少で新卒市場は採用難易度が高くなる

2021年問題っていうのを聞きました。

22年の新卒が減り始めるらしいけど、

どういうことかな？

2022年の新卒採用から

新規大卒者が減り始めます。

それを2021年問題と言います。

浜銀総合研究所が発表した内容です。

これまで新聞やニュースでは

「少子化」についてたくさん報道されてきましたが、

新卒採用の市場では、あまり影響はありませんでした。

というのも、実際には、2021年新卒採用まで

新規大卒者は増え続けていたからです。

これは、少子化に対して、大学進学率の割合の方が高く

・子どもは減っているが

・大学卒は増えている

ということがあったからです。

しかし、その少子化の影響が、

いよいよ新卒者にも出てきて新卒がますます採用しづらくなる・・

それが、2021年問題なのです。

今回のブログ記事では、この2021年問題について

・これまでの新規学卒者の推移

・今後の新規大卒者の推計

などについて、詳細をお伝えしていきます。

社会の流れを読みといていくにあたり、

参考にしてください。

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【2021年問題の背景】増え続けた大学進学者

まずは2021年問題の背景について確認です。

少子化の一方で大学進学率が上がり続ける

こちらのグラフは、2000年～2040年までの、

18歳人口と大学進学率の推移と将来推計です。

引用：文部科学省「大学への進学者数の将来推計について」

青い棒グラフが18歳人口ですが、2040年にかけて右肩下がりとなっています。

これは、連日のニュースで報道される内容ですね。

2020年現在では約120万人の18歳人口がいますが、

2034年には、100万人程度に落ちていくと予測されています。

確かに、私の娘は2015年生まれなのですが、

ちょうど修正人口が100万人を切った年で、

ちょうど娘が18歳のときが、2034年にあたります。

このように未来は決まっていっているのです。

2017年まで大学進学者が増え始めた

一方で、オレンジ色の波線グラフが大学進学率です。

2000年代前半には４０％前後だった大学進学率ですが、

2020年には、５０％まで達しています。

これが、いわゆる大学全入時代といって、

大学の定員に対して、大学進学希望者が、

ほぼ同じくらいの数になり、学生の質の低下などが

騒がれていることとつながるのです。

2040年に向けて、よりこの大学進学率が高まるとみられ、

大学の存在意義が問われている、そんな状況になっています。

【2021年問題】22卒から新卒が減り始める

いよいよ、ここからが2021年問題についてです。

大学進学者の推移と将来推計

さきほどのグラフの

「18歳人口×大学進学率」から計算されるものが、

大学進学者の人数となります。

下のグラフが、その大学進学者を表します。

引用：文部科学省「大学への進学者数の将来推計について」

このグラフによると、大学進学者のピークは

2017年の62万人となり、そこから減少をたどるのです。

2017年入学者が、社会にでるのが、2022年になるので、

この2022年の新卒学生を採用するタイミング

つまり、「2021年」が新規学卒者が減る最初の年なのです。

その後、ゆるやかに新卒学生は減っていくと見込まれています。

22卒から新卒が減り新卒採用は難易度があがる

このような背景から、これまで少子化とは

あまり関係のなかった新卒採用市場にも、

いよいよ少子化の影響が出てくることになります。

5年も経てば、新卒採用の難易度は大きく変わることでしょう。

もちろん、2020年現在、新型コロナウイルスの影響で、

新卒の求人倍率は、落ちてきています。

とはいえ、水準は2015年程度まででとどまっており、

超売り手市場から、買い手市場にかわった、とは言えない状況です。

この新卒採用市場は、毎年いろんな変化があり、

直近では、インターンシップなど3年生前半からの

就職活動も一般的となってきて、長期化となっています。

このまま採用難易度のあがる新卒市場で採用をし続けるのか？

それとも、新卒に変わる市場を探して、若手の中途採用をするのか？

など、企業の採用戦略が大きく変わる時期になっています。

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【まとめ】2021年問題

いかがでしたでしょうか？

今回は、2021年問題という新卒採用市場にとって

大きな動きが起きているという現象について解説しました。

あらためてポイントをまとめます。

ということで、大手企業はまだしも、

中小企業にとっては、また採用難の時代が来ます。

もちろん、働き方改革やリモートワークなど

これまでの仕事の仕方が革新されているので、

今までのような採用活動が見直される可能性もあります。

いずれにしても企業にとっては、

変化に対応していかねば、淘汰される時代です。

世の中の動きをみて、柔軟に変化できる

組織作りをしていきましょう。